“用工荒”對于紡織服裝企業(yè)來說已演變?yōu)橐环N常態(tài)。尤其是今年，市場疲軟，招工也越來越難，企業(yè)遭遇兩面夾擊，日子非常難過。河南一紡織企業(yè)老總說：“今年即將過去，如何留住工人、保證來年的正常生產(chǎn)又成了企業(yè)面臨的頭等大事。”
長期過慣了“不差人”日子的河南紡企不禁發(fā)出了“招工難”的驚呼。“現(xiàn)在紡織工人不好招，流動性大。因為缺人，企業(yè)不得不停產(chǎn)。”日前，豫東某毛巾廠老板向記者訴苦，現(xiàn)在招工都變成“細水長流”了，目前河南85%的紡織服裝企業(yè)用工不足，多數(shù)企業(yè)“常年招工”，尤其是中小紡企的用工問題更為突出。
為應對用工難題，不少紡企挖空心思“招兵買馬”，并盡最大努力“留人”。在新鄉(xiāng)某縣，記者看到了這樣一幕：小紡織廠開車到其他企業(yè)門口，等工人下班時“拉人”，希望工人再到本廠加班。
在鄭州南郊的幾個村莊里，有上百家小服裝廠，其中幾家已經(jīng)停工。“中秋節(jié)時，工人基本都回家了，過節(jié)廠里給她們一人加了500元的過節(jié)費，即便是這樣，節(jié)后回來的也沒幾個，現(xiàn)在企業(yè)不再接訂單了。”一家服裝廠的老板老李告訴記者，“廠子主要生產(chǎn)兒童彈力保暖褲，以前紅火時，最多有百十個工人。雖說現(xiàn)在入冬是訂單旺季，可愁的是缺工人。沒辦法，只得把訂單轉(zhuǎn)讓給了朋友，剩下的工人也介紹去別的廠了。”
不過，眼瞅著天冷了訂單多，老李還是想搏一搏。“這幾天我沒少往農(nóng)村跑，倒是找到了些工人，可我不能這樣一個人一個人去找。如果再招不齊工人，廠子就要關(guān)門了。”老李無奈地說。不僅老李的廠子是這樣，據(jù)了解，當?shù)匾恍┚哂忻黠@優(yōu)勢的企業(yè)，最近的招聘工作也并不樂觀。
當?shù)仄髽I(yè)家一致認為，提高工資待遇，改善勞動環(huán)境，讓員工快樂工作，是解決問題的有效辦法。為此，許多紡企開始提升員工福利。
許昌裕豐紡織有限公司把員工當“上帝”，以人為本構(gòu)建幸福企業(yè)。相關(guān)措施有提高工資待遇，對員工實行工齡補貼，請假不扣工資，允許當月補班，每月為員工集體過生日，領導為員工敬酒祝福，逢年過節(jié)發(fā)禮品，組織勞模標兵旅游等。
此外，企業(yè)還建造了4棟住宅樓，每套面積均為135平方米，按每平方米900多元的成本價賣給員工，讓員工安居樂業(yè)。事實證明，這些福利穩(wěn)定了企業(yè)的職工隊伍。
南陽紡織集團改制后，員工收入翻了一番，且年均遞增15%以上。公司每年拿出1500多萬元，為員工繳納“五險一金”，還資助員工子女上大學，其中一女工已累計享受子女學費報銷達3萬多元。
此外，公司每年還拿出240萬元，在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日為員工和退休人員發(fā)放慰問品。為員工提供免費工作餐，為290多間女工宿舍安裝了空調(diào)，每年給女工進行免費體檢等。
為留住工人，鄭州“夢舒雅”、“婭麗達”女褲企業(yè)也頗費心思，不僅對員工實行就餐補貼，而且免費提供“夫妻房”。
新野紡織股份有限公司近年新建18棟住宅樓，解決了2000多戶職工住房問題。每天為職工提供兩頓工作餐，每年選送3~5名優(yōu)秀員工到高校深造，讓職工感到有干勁、有奔頭。 |
